法定假日 vs 公眾假期：香港商戶排班、補假同假日薪酬全指南

一、兩套假期制度，分清楚先

立法會人力事務委員會背景資料簡介 CB(2)648/20-21(05)（查閱日期：2026-10-18）指出，香港有兩套假期制度。立法會人力事務委員會背景資料簡介 CB(2)648/20-21(05)（查閱日期：2026-10-18）指出，法定假日由《僱傭條例》（第 57 章）規定，公眾假期由《公眾假期條例》（第 149 章）規定。

立法會人力事務委員會背景資料簡介 CB(2)648/20-21(05)（查閱日期：2026-10-18）指出，《公眾假期條例》並無規定僱主須讓僱員在公眾假期放假，亦無規定僱主須就公眾假期給予僱員薪酬。立法會人力事務委員會背景資料簡介 CB(2)648/20-21(05)（查閱日期：2026-10-18）指出，僱員可否在公眾假期放假，或在放假期間是否有薪，屬僱主與僱員雙方協議的事宜。合約寫明公眾假期安排，排班先有依據。

二、2026 年法定假日 15 天名單

勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有法定假日。勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，法定假日是《僱傭條例》賦予僱員享有及僱主須提供的福利。

勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，2026 年法定假日共 15 天，復活節星期一由 2026 年起新增為法定假日。勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）列出 2026 年法定假日名單：1 月 1 日（星期四）、農曆年初一 2 月 17 日（星期二）、農曆年初二 2 月 18 日（星期三）、農曆年初三 2 月 19 日（星期四）、清明節 4 月 5 日（星期日）、復活節星期一 4 月 6 日（星期一）、勞動節 5 月 1 日（星期五）、佛誕 5 月 24 日（星期日）、端午節 6 月 19 日（星期五）、香港特別行政區成立紀念日 7 月 1 日（星期三）、中秋節翌日 9 月 26 日（星期六）、國慶日 10 月 1 日（星期四）、重陽節 10 月 18 日（星期日）、冬節 12 月 22 日（星期二）或聖誕節 12 月 25 日（星期五）（由僱主選擇其一）、聖誕節後第一個周日 12 月 26 日（星期六）。

勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，冬節或聖誕節由僱主選擇其一。按上面數字計算，1 加 3 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 加 1 等於 15 天。僱主揀定冬節定聖誕節，寫入排班表，臨時先唔會拗。

三、公眾假期 17 天，多出的 2 天係邊兩日

China Daily Asia 二手轉載的政府公布（查閱日期：2026-10-18）指出，2026 年公眾假期共 17 天，實際放假日期為 1 月 1 日、2 月 17 日、2 月 18 日、2 月 19 日、4 月 3 日（耶穌受難節）、4 月 4 日（耶穌受難節翌日）、4 月 6 日（清明節補假）、4 月 7 日（復活節星期一補假）、5 月 1 日、5 月 25 日（佛誕補假）、6 月 19 日、7 月 1 日、9 月 26 日、10 月 1 日、10 月 19 日（重陽節補假）、12 月 25 日、12 月 26 日。

按上面數字計算，17 減 15 等於 2。1823 政府資訊「Which dates are statutory holidays?」（查閱日期：2026-10-18）指出，該 2 天是耶穌受難節及耶穌受難節翌日，兩者現時屬公眾假期，尚未屬法定假日，分別於 2028 年及 2030 年起成為法定假日。公眾假期多出的日子唔等於法定假日，唔好自動當有薪假。

四、法定假日點樣加到 17 天

1823 政府資訊「Which dates are statutory holidays?」（查閱日期：2026-10-18）指出，法定假日總日數按年遞增：由 2026 年起新增復活節星期一，總數 15 天；由 2028 年起新增耶穌受難節，總數 16 天；由 2030 年起新增耶穌受難節翌日，總數 17 天。

按上面數字計算，15 加 1 加 1 等於 17，與公眾假期日數一致。排班表每年更新一次，唔好用舊年日數照抄。

五、假日薪酬：邊個有、點計、幾時出

勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，可就該法定假日享有假日薪酬。勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，假日薪酬相等於僱員在該假日前 12 個月內所賺取的每日平均工資。勞工處「Statutory Holidays for 2026」（查閱日期：2026-10-18）指出，如僱員受僱期不足 12 個月，以該段較短期間計算。

政府新聞公報「Employer fined for late payment of holiday pay」（查閱日期：2026-10-18）指出，假日薪酬最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付給僱員。勞工處《僱傭條例簡明指南》經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，僱主不得以款項代替發放法定假日。

立法會人力事務委員會背景資料簡介 CB(2)648/20-21(05)（查閱日期：2026-10-18）指出，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 HK$50,000。假日薪酬跟足發薪日，唔好拖到下個月先計。

六、法定假日撞正休息日點安排

勞工處《僱傭條例簡明指南》經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

勞工處「Statutory Holidays for 2026」所載法定假日日期及休息日適逢規則（查閱日期：2026-10-18）指出，清明節 2026 年 4 月 5 日適逢星期日，若僱員休息日為星期日，翌日 4 月 6 日本身已是法定假日（復活節星期一），不符合「翌日須並非法定假日」的條件，因此該清明節假期應安排於 4 月 7 日或另一日，該日並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。勞工處「Statutory Holidays for 2026」所載法定假日日期及休息日適逢規則（查閱日期：2026-10-18）指出，佛誕 2026 年 5 月 24 日適逢星期日，若僱員休息日為星期日，翌日 5 月 25 日並非法定假日，因此 5 月 25 日可作為該佛誕法定假日的放假日期，前提是 5 月 25 日並非另定假日、代替假日或休息日。

勞工處「Statutory Holidays for 2026」重陽節例子（查閱日期：2026-10-18）指出，以休息日為星期日的僱員為例，重陽節 10 月 18 日適逢星期日，僱主應於翌日 10 月 19 日安排假期。按上面數字計算，2026 年適逢星期日的法定假日共 3 天：清明節、佛誕同重陽節。

七、叫員工法定假日返工：另定假日同代替假日

勞工處《僱傭條例簡明指南》經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，僱主要求僱員在法定假日工作，須安排另定假日。勞工處《僱傭條例簡明指南》經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，另定假日須安排在法定假日前 60 天內或後 60 天內，僱主須在另定假日最少 48 小時前通知僱員（如另定假日在法定假日之前），或在法定假日最少 48 小時前通知僱員（如另定假日在法定假日之後）。

勞工處《僱傭條例簡明指南》經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後期間內安排代替假日給僱員。

勞工處《僱傭條例簡明指南》60 天規則經 ECMA 二手轉載的文字（查閱日期：2026-10-18）指出，以國慶日 2026 年 10 月 1 日（星期四）為例，另定假日的 60 天窗口為 2026 年 8 月 2 日（星期日）至 2026 年 11 月 30 日（星期一）。通知期用書面留底，口頭講完就算數容易拗。

八、排班落到收銀枱：記錄同對數

按既定商業真相（查閱日期：2026-10-18），POS 的角色是付款方式記錄與分類對數，收款經八達通機、KPay、YedPay 等獨立渠道完成。假日薪酬同營業額分開計算，POS 記錄只反映收款分類。

根據本系列既定實價（查閱日期：2026-10-18），POS 系統＋收銀鏡頭套裝 HK$4,950，買斷免月費。排班表同收款記錄對得上，月底對數先唔會因為假期調動而亂。