取消強積金對沖資助計劃：中小企僱主申請實務全拆解
一、開場：2025 年 5 月 1 日之後，遣散費長期服務金再無對沖
2025 年 5 月 1 日係香港僱傭法例嘅分水嶺。《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》喺呢一日生效，取消咗以僱主強積金強制性供款累算權益，抵銷遣散費或者長期服務金嘅安排。
即係話，之後遣散費同長期服務金，僱主須要全數支付，唔可以再好似以前咁，用強積金供款累算權益嚟扣減。對餐飲、零售呢啲勞工密集行業嘅中小企嚟講，呢個係直接嘅現金流壓力，多請一個長期員工，就多一份潛在開支要預。
遣散費同長期服務金本身點計，唔係本文重點，想溫書可以睇《遣散費定長期服務金？香港僱主計法、資格與對沖後實務》。本文集中講一樣嘢：政府嗰 25 年資助計劃，點樣攞。
二、轉制安排：轉制日前後受僱年資點樣分段處理
轉制日係 2025 年 5 月 1 日。僱員嘅受僱年資，要以呢一日為界，分段處理：轉制日之前嘅年資沿用舊安排，轉制日之後嘅年資先至適用新例同政府資助。
呢個分段好重要，因為資助只針對轉制後年資部分嘅遣散費或者長期服務金。計錯分段，成個申請金額都會錯，仲可能拖慢審批。
實務上，僱主最好為每名員工整理一份年資分段表，轉制日前幾多年、轉制日後幾多年，寫到明。呢份表之後申請資助、計數、對數全部用得著，一次過整好佢。
三、政府資助計劃是什麼：25 年、約 332 億、為僱主分擔開支
取消強積金對沖安排資助計劃，為期 25 年，由 2025 年 5 月 1 日至 2050 年 4 月 30 日，政府承擔總額上限約 332 億港元，目的係分擔僱主嘅遣散費同長期服務金開支（查閱日期：2026-10-20）。
申請有個硬性次序：僱主須按《僱傭條例》先向僱員支付遣散費或者長期服務金，方可就轉制後年資部分申請政府資助。先付後申，調轉唔得，冇得未畀錢先問政府攞。
記住呢個次序，後面第四節嘅計法同第五節嘅流程先至睇得明。成個計劃嘅邏輯就係：政府幫你分擔，但你要先盡僱主責任。
四、資助點計：第 1 至 3 年 50% 或 3,000 港元上限取其高
第 1 至 3 年（至 2028 年 4 月 30 日）係最著數嘅窗口：每名僱員取以下兩者較高者為資助額——淨轉制後遣散費或者長期服務金嘅 50%，或者超出 3,000 港元僱主分擔上限嘅金額（以僱主首 50 萬港元申索總額為限）（查閱日期：2026-10-20）。
留意個「首 50 萬港元申索總額」分界：唔係無上限任攞，大額申索要分開計。第 4 年起，資助比例會逐步遞減，愈遲用，幫補愈少。
下面個表將時間表一次過列出，方便貼喺寫字樓牆上。
| 年期 | 資助計算方法 |
|---|---|
| 第 1 至 3 年（至 2028 年 4 月 30 日） | 每名僱員取較高者：淨轉制後遣散費／長期服務金嘅 50%，或超出 3,000 港元僱主分擔上限嘅金額（以僱主首 50 萬港元申索總額為限） |
| 第 4 年起 | 資助比例逐步遞減 |
| 全期 | 計劃為期 25 年（2025 年 5 月 1 日至 2050 年 4 月 30 日），政府承擔總額上限約 332 億港元 |
五、申請四步：先向僱員付款、3 個月內提交、經 TransitionEase 平台
申請流程分四步，次序唔可以亂。第一步，按《僱傭條例》先向僱員支付遣散費或者長期服務金，留低付款證明。第二步，喺付款後 3 個月內提交申請，逾期唔受理，呢個係硬死線。第三步，經 TransitionEase 平台提交，唔係交紙表。第四步，備齊證明文件：付款證明、年資紀錄、強積金供款紀錄等，一次過交齊。
3 個月死線係最多人瀨嘢嘅位。建議付款當日就開個日曆提醒，目標 60 日內搞掂，留返緩衝時間應付補件。計劃官方說明可以睇 1823 頁面（頁面最後覆檢 2026 年 10 月 13 日，查閱日期：2026-10-20）。
文件唔齊就唔好交住，但唔好拖過死線。兩難嗰陣，寧願早交、預埋時間補件，都唔好拖到最後一日先交。
六、僱員嗰邊：綜合權益不足舊制水平可申請補足差額
資助計劃唔止幫僱主，僱員嗰邊都有安排：綜合權益少於舊制下可得金額嘅僱員，可以申請補足差額。
僱主處理員工離職嗰陣，要同僱員講清楚呢個安排。好多爭拗都係源於資訊唔對稱：僱員以為自己蝕咗，僱主又唔識解釋，最後嘈到勞工處。
雙方都清楚規則，先至唔會有「以為蝕咗」嘅誤會。離職面談嗰陣，花五分鐘講清楚資助同補足安排，慳返之後大把麻煩。
七、常見失誤：超過 3 個月限期、未分段計算年資、證明文件不齊
失誤一：拖過 3 個月先申請，直接喪失資格。呢個冇得拗，死線就係死線，唔會因為你唔知而酌情。
失誤二：冇分轉制日前後年資，成筆用同一條式計。資助額計錯事小，審批嗰陣被打回頭、來來回回先係嘥時間。第二節講嘅年資分段表，就係用嚟防止呢個失誤。
失誤三：證明文件唔齊。交之前對住清單逐項剔：付款證明有冇、年資紀錄啱唔啱、強積金供款紀錄齊唔齊。補件來回好易拖過死線，一次過交齊係最穩陣。
八、現金流部署：勞工密集商戶點樣為遣散費、長期服務金做準備
對沖取消之後，遣散費同長期服務金變成實實在在嘅現金流出。勞工密集嘅商戶，最好預先為每名長期員工估算潛在開支，撥出儲備，唔好等到有人離職先嚟諗。
時間本身都係成本：第 1 至 3 年資助最著數（50%），之後逐步遞減。同一筆遣散費，早幾年發生同遲幾年發生，政府幫補嘅比例唔同，人力規劃嗰陣值得將呢個因素計埋。
控制其他固定開支都係現金流管理嘅一部分。收銀設備採購方面，POSKing「POS 系統＋收銀鏡頭套裝」HK$4,950 一次性買斷免月費，免月費年費（來源：根據本系列既定實價，查閱日期：2026-10-20）。一次性買斷，冇月費年費，預算一次過計清，唔使月月供多筆，把錢留返喺真正要應付嘅法定開支上面。
九、行動清單加官方查詢渠道
最後係行動清單，三件事即刻做。第一，即刻 check 有冇已付款但未申請嘅個案，計下係咪仲喺 3 個月期限內，喺嘅話即刻入 TransitionEase 搞。第二，整理好員工年資分段表，轉制日前後分清楚。第三，上 TransitionEase 熟習流程，唔好等到要交表嗰日先學。
官方查詢渠道：1823 政府資助計劃說明頁面，勞工處亦有相關查詢服務。查閱日期：2026-10-20。
數碼化嗰邊嘅資助路線，可以睇姊妹篇《科技券已停收：2026 年零售餐飲商戶數碼化資助替代路線圖》，兩篇一齊睇，現金流同數碼化預算一次過部署。有嘢唔明，歡迎 WhatsApp +852 2186 8010，或者親臨新界沙田石門安麗街18號達利廣場1209室（每日 12:00–19:00）傾下。
對沖取消後遣散費同長期服務金要全數支付；政府 25 年資助計劃幫手分擔，第 1 至 3 年最著數；記住先付後申、付款後 3 個月內經 TransitionEase 申請，轉制日前後年資要分段計，逾期就喪失資格。
