營運攻略2026-10-18·10 分鐘閱讀·POSKing 研究組

加班費點計？香港無法定加班費，合約、補假同強積金實務

香港法例無規定通用加班費率，加班安排由僱傭合約訂明。本文拆解 1.5 倍點嚟、加班費點計、法定補假同合約補假點分，以及加班費點樣計入強積金供款，仲有補假轉現金等未有明文嘅位點處理。

一、一句講清：香港無法定加班費，加班安排由合約訂明

二手轉載的 INS Global 指出，香港法例無規定通用加班費率，加班安排由僱傭合約訂明。二手轉載的 INS Global 亦指出，香港亦無一般法定標準工時同成年人最高工時。以上口徑同 post-38 同 post-57 一致。

條文引述未能直接讀取 e-Legislation 原文，條文引述以條例鏡像 PDF（二手）為準，核對以 e-Legislation 公布版本為準。實務意思係，僱主同僱員要先喺合約寫明有無加班、點樣批核、點計費、定係補假，唔好等到出糧嗰陣先至拗。

二、1.5 倍、2 倍點嚟？常見合約寫法，無法律依據

二手轉載的 INS Global 指出，法例無規定加班須以 1.5 倍或 2 倍計。二手轉載的 INS Global 同 Playroll 指出，1.25 至 1.5 倍屬常見僱主採用的合約寫法。換句話講，1.5 倍只係常見合約寫法，唔係法律規定。

合約寫 1.5 倍，就要寫明 1.5 倍嘅基數係乜嘢，例如時薪定係月薪換算出嚟嘅時薪，仲有邊啲時段先計。合約無寫清楚基數同適用時段，出糧嗰陣就好容易出現兩個版本。

三、加班費點計：時薪制算式加月薪制須先訂明換算

二手轉載的條例鏡像指出，第 57 章第 2 條「工資」定義明文包括超時工作薪酬。二手轉載的條例鏡像亦指出，「工資」另包括交通津貼、勤工津貼、全勤獎、佣金、小費及服務費。二手轉載的條例鏡像亦指出，酌情或者恩惠性質佣金、全勤獎等可除外。二手轉載的 Family CLIC 亦有同義表述。

假設時薪係 HK$60，加班 2 小時，合約訂明按 1.5 倍計。按上面數字計算，HK$60 乘以 1.5 再乘以 2 小時，等於 HK$180。按上面數字計算，同樣 2 小時按 1.0 倍計，等於 HK$120，兩者差 HK$60。

月薪制要計加班費，合約須先訂明月薪點樣換算做時薪，先至計到加班費。二手轉載的條例鏡像指出，工資定義包括超時工作薪酬；勞工處 FAQ 指出，佣金、全勤獎同交通津貼計入各項計算。以上兩句只係並列，中間嘅對接屬推論，唔係勞工處明文。遣散費同長服金「最後一個月全月工資」同加班費點對接，問勞工處。加班費稅務處理問稅務顧問。

四、補假三種要分清：法定補假同合約補假

勞工處《僱傭條例簡明指南》第四章指出，除機器或者設備故障或者不可預見緊急情況外，僱主不得強迫僱員在休息日工作。勞工處《僱傭條例簡明指南》第四章指出，須在原定休息日後 30 天內安排另一休息日，並在要求工作後 48 小時內通知僱員。勞工處《僱傭條例簡明指南》第四章指出，違者罰款 HK$50,000。

1823 指出，在法定假日前 60 天或後 60 天內安排另定假日，須最少 48 小時前通知。1823 指出，如雙方同意，可在法定假日或另定假日前或後 30 天內安排代替假日。1823 資料覆核日期為 2026-10-13。

二手轉載的 INS Global 指出，平日加班補假純屬合約安排，法例無規定補假比例或期限，合約點寫就點執行。三種補假要分開處理：休息日法定補假、法定假日另定假日同代替假日、平日加班合約補假，唔好撈埋一齊計。

五、加班費計入強積金供款：有關入息定義加封頂同下限算式

積金局定義指出，有關入息包括僱主以金錢形式已付或須付的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，不包括《僱傭條例》下遣散費同長服金。由以上定義鏈推論，加班費屬有關入息，須計供款。二手轉載的 Workday 亦明文列出超時工作薪酬屬有關入息，可作輔助參考。

強積金供款口徑沿用 post-79 同 post-129 已核實口徑：僱主及僱員各供有關入息 5%。同樣口徑指出，月薪制下限為 HK$7,100，上限為 HK$30,000，每方每月上限為 HK$1,500。同樣口徑指出，須於翌月第 10 日或之前供款。

假設月薪 HK$20,000，加班費 HK$2,000。按上面數字計算，有關入息為 HK$22,000，雙方各供 HK$1,100。假設月薪 HK$29,000，加班費 HK$3,000。按上面數字計算，合計為 HK$32,000，超過上限 HK$30,000，雙方各供 HK$1,500，唔係 HK$1,600。假設月薪 HK$6,500，加班費 HK$400。按上面數字計算，合計為 HK$6,900，低於 HK$7,100，僱員免供，僱主供 HK$345。

六、補假轉現金、未放補假點處理

補假轉唔轉現金、按咩比率轉、幾時之前要放晒，全部睇合約點寫；合約無寫，僱主同僱員就要先傾掂先好執行，唔好各自假設一個換算規則。未放嘅補假點處理，同樣睇合約條款，唔好假設自動轉現金或者自動作廢。

補假本身是否產生強積金供款、補假轉現金時點計供款、補假過期作廢可否扣錢，全部未找到積金局明文，詳情問受託人。出糧對數嗰陣，補假轉現金嗰筆點入帳，先問受託人點計供款，再喺糧單寫明，唔好自己估一個計法。

七、常見寫法陷阱：包薪制、口頭承諾、輸入勞工特殊規則

「包薪制」三個字本身唔等於一個計法，月薪係咪已經包咗加班、包幾多個鐘、超出點計，全部要睇合約原文點寫。合約無寫明包薪範圍、時數同超出後嘅計法，出糧嗰陣就最容易拗。

口頭講過嘅加班安排，事後好難證明邊個講過乜嘢，加班費率、補假安排呢啲關鍵條款，一定要寫入合約。

勞工處補充勞工計劃提醒指出，補充勞工計劃輸入勞工加班須經輸入勞工同意，須清楚記錄加班日期及時數，按合約訂明加班費率支付，不得以補假代替加班費。勞工處補充勞工計劃提醒亦指出，在連續 24 小時內工作（包括加班）不得超過 12 小時。以上規定只限補充勞工計劃輸入勞工，唔適用於一般僱員，唔好推廣為一般規則。