強積金「全自由行」12 月 21 日開閘：2025 年 5 月 1 日後入職約 100 萬僱員可將僱主供款全數轉走，僱主供款不變、唔使批——餐飲零售老闆 12 月前準備清單
一、結論先行：12 月 21 日有咩變、咩唔變
積金局主席劉麥嘉軒 2026 年 10 月 25 日發表網誌公布，首階段強積金「全自由行」將於 2026 年 12 月 21 日實施，政府早前已於 2026 年 10 月 16 日刊憲公布實施日期。法例依據係《2025 年強制性公積金計劃（一般）（修訂）規例》，立法會已於 2025 年 9 月 26 日通過。變的是僱員的轉移權：合資格僱員每個公曆年一次，可以將現職僱主強制性供款累算權益全數轉去自選計劃。
但有一個註腳必須同時寫明，唔可以只寫一邊：積金局官方「強積金『全自由行』簡介」頁註明，確實日期仍待立法會完成審議相關法律公告。換句話講，2026 年 12 月 21 日係已刊憲公布的實施日期，但仍待立法會完成審議相關法律公告，僱主同僱員都要留意積金局的最新公布，唔好將日期寫成百分百已成定局。
對僱主嚟講，唔變的部分更加重要：僱主供款安排完全不變。供款金額、供款時間、供入的計劃全部不變，僱主繼續向原計劃供款，唔使批准僱員轉移、唔使經手辦理、唔使交文件。轉移係僱員自行經積金易辦理，僱主的角色係準備好紀錄同答到員工查詢，唔係幫員工辦轉移。
二、由「半自由行」到「全自由行」：一句講清分別
「半自由行」自 2012 年 11 月推出，僱員每年一次可以將自己強制性供款部分的累算權益，轉去自選的強積金計劃；截至 2026 年 9 月，半自由行推出以來累計轉移逾 110 萬宗、涉及金額約 HK$590 億。呢個數字說明，僱員自行轉移供款權益本身唔係新事，十幾年嚟已經有超過一百萬宗個案，僱主對呢種轉移應該唔陌生。
「全自由行」加多一樣：僱主強制性供款部分。首階段實施之後，合資格僱員每年一次，可以將僱主強制性供款累算權益全數轉去自選計劃，連同自己供款部分一併處理。僱主供款部分須全數轉移，唔設部分轉移；僱員供款部分就可以一併或者分開，轉往相同或者不同計劃——兩部分規則唔同，要分開寫，唔好撈埋一齊講。
「全數」兩個字要讀準：僱主供款部分要轉就一次過全數轉走，唔可以留一半喺原計劃、轉一半去新計劃。僱員供款部分就有彈性，可以跟僱主供款部分一齊轉，或者分開轉去另一個計劃。僱主答員工查詢嗰陣，先分清楚員工問緊邊一部分，先至唔會答錯規則。
三、邊個合資格：2025 年 5 月 1 日係分界線
首階段只涵蓋約 100 萬名僱員，對象為 2025 年 5 月 1 日或之後加入職場，或者曾經轉職的人士。呢個約 100 萬名係估算，唔係精確數字；人數會隨住更多畢業生投身職場及僱員轉職而持續增加，唔係一個固定不變的總數。僱主盤點合資格員工嗰陣，關鍵係入職日期，唔係職級、唔係工種、唔係做咗幾耐。
2025 年 5 月 1 日之前已經開始現職的僱員，唔屬於首階段，須待次階段立法先至受惠。呢點最容易引起誤會：唔好將首階段寫成「全部僱員都轉得」，亦唔好向老員工講「12 月 21 日你都可以轉」，因為佢哋要等次階段，詳情見第六節。
順帶一提，2025 年 5 月 1 日亦係取消強積金對沖生效的日子，同一日同時係兩個制度的分界線，本文只作一句互引，唔重寫對沖安排。僱主唔好將兩件事撈埋：對沖取消講的是離職補償安排，全自由行講的是在職期間轉移供款權益，兩個制度唔同、影響唔同。
四、僱主供款安排不變：三樣嘢唔使改
第一樣唔使改係供款金額：僱主繼續按現行安排供款，全自由行唔會令僱主供多咗、供少咗，或者要改供款率。第二樣唔使改係供款時間：供款日同供款周期不變，僱主唔使因為員工轉移而改出糧或者供款時間表。第三樣唔使改係供入的計劃：僱主繼續向原計劃供款，員工轉移係員工將已經累積的權益轉去自選計劃，唔係僱主轉計劃。
三樣唔變加埋的意思係，出糧同供款流程唔使為全自由行改動。僱主唔使重新登記計劃、唔使同受託人改合約、唔使為個別員工改供款安排；員工轉移咗之後，下個月僱主供款仍然供入原計劃，員工再自行將新累積的權益轉走，流程就係咁簡單。
僱主亦唔使批准或者經手轉移。轉移由僱員自行經積金易平台辦理，積金易已經更新相應系統功能；僱主唔使簽名、唔使交表、唔使同受託人聯絡。如果有員工拎張表嚟叫僱主幫手交，正確做法係講明轉移由員工自行經積金易辦理，僱主唔經手，唔好代員工交表，以免程序出錯之後責任唔清。
五、轉移點辦：經積金易、每年一次
辦理渠道只有一個講法：僱員自行經「積金易」平台以電子方式辦理轉移。積金易已經更新相應功能，配合首階段實施；僱員唔使去受託人辦事處排隊，亦唔使經僱主轉交文件。僱主只需要知道渠道係積金易，員工問起嗰陣指返呢個渠道就夠，唔使教員工點樣喺平台入面逐格填。
時間表要寫準，唔好寫成「12 月 21 日之後隨時轉」。2026 年度轉移窗口係 2026 年 12 月 21 日至 31 日，辦理 2026 公曆年的轉移；2027 公曆年的轉移由 2027 年 1 月 1 日起辦理。2026 年窗口由 12 月 21 日計到 12 月 31 日，31 減 21 加 1 等於 11 日（計出數字），即係得 11 日，唔係成個月；每個公曆年只可以轉一次，轉咗 2026 年度的，就要等到 2027 年先至可以再轉。
僱主供款部分須全數轉移，呢點喺第二節已經講過，喺度再強調一次，因為係最容易答錯的細節。員工問「可唔可以轉一半先試下」，答案係僱主供款部分唔可以，僱員供款部分先至有彈性；僱主答覆嗰陣要分清楚兩部分，唔好一句「可以部分轉移」就帶過。
六、次階段：2025 年 5 月 1 日前入職的員工點算
次階段涉及 2025 年 5 月 1 日前已經開始現職的僱員，即係老員工。佢哋唔屬於首階段，12 月 21 日開閘嗰陣轉唔到僱主供款部分，要等立法。政府預計 2027 年年中就次階段向立法會提交修訂條例草案——呢個係提交草案的預計時間，唔係實施日期，唔好寫成「次階段 2027 年年中實施」。
點解要分兩階段，原因同對沖有關：次階段僱員的僱主供款喺離職時仍有機會被對沖，須修例配合先至可以將佢哋納入全自由行。換句話講，首階段先做 2025 年 5 月 1 日或之後入職的人，因為呢批人的僱主供款已經唔再受對沖影響；老員工嗰批要等修例解決對沖問題先至行得通。
老員工問起，僱主照實講就得：「首階段未到你哋，要等次階段修例，政府預計 2027 年年中提交草案。」唔好估實施日期，唔好話「好快就得」，亦唔好叫老員工去做啲現階段做唔到的申請。照實講係最穩陣的答案，估錯日期反而會令員工白行一趟。
七、僱主 12 月前自查清單：三件事
第一件事係盤點入職日期：將全部員工按入職日期分開，2025 年 5 月 1 日或之後入職或者轉職的，列入首階段合資格名單；之前入職的，列入次階段等候名單。餐飲零售業流動率高、兼職人手多，入職日期紀錄準唔準，直接決定合資格名單啱唔啱；紀錄有錯漏的，12 月之前就要執返好，唔好等到員工查詢先至發現對唔上。
第二件事係供款紀錄即時核對：員工查詢會喺 12 月 21 日後明顯增加，僱主手上的供款紀錄要即刻攞得出。核對的重點係供款有無準時、金額有無錯、入職 60 日內有無登記；紀錄齊全，答查詢嗰陣先至有憑據。供款操作本身本文唔重寫，僱主供款、離職申報同遲交罰則等實務，請參考本站積金易專文。
第三件事係內部通知一次：向全體員工講明實施日期、辦理渠道係積金易、公司只提供行政資訊，唔提供投資建議。積金局主席提醒，僱員比較基金選擇、表現及收費嗰陣，切忌「為轉而轉」；僱主轉述呢句提醒就夠，唔好自己加意見。通知一次的目的係減少謠言同誤會，唔係要員工即刻去轉。
八、唔好踩的紅線：唔好叫員工轉去邊間
第一條紅線係僱主唔可以阻礙僱員轉移，亦唔可以因為僱員轉移而差別對待。轉移係僱員的法定權利，僱主唔批准、唔經手，更加唔可以因為員工轉移而扣人工、調職或者針對；呢啲行為唔單止唔啱，仲可能引起勞資糾紛。僱主正確的姿態係中立：提供行政資訊，轉移決定留返畀僱員自己。
第二條紅線係唔好提供投資意見。邊個計劃好、應唔應該轉、轉去邊間受託人，僱主一律唔好推薦；員工問投資選擇，指去積金局官方資料或者持牌顧問。65 歲提取鎖定不變亦要寫明：轉移唔等於提早攞錢，強積金仍然要到 65 歲先至可以提取，唔好令員工以為轉移之後就可以攞返啲錢出嚟用。
出糧、供款同員工紀錄齊全，係僱主應付新例最實際的準備；收銀同付款紀錄同樣要齊全，先至對到數。POSKing「POS 系統＋收銀鏡頭套裝」HK$4,950 一次性買斷免月費，其他價錢需報價；套裝只做付款方式記錄同分類對數，收款經八達通機、KPay、YedPay 等獨立渠道處理。想了解買斷制 POS 點樣幫你做好每日對數，或者想問清楚自己間舖的供款紀錄點樣配合新例，可以致電或 WhatsApp +852 2186 8010，或者親臨新界沙田石門安麗街18號達利廣場1209室，營業時間每日 12:00–19:00。本文為一般資訊，唔係投資意見，亦唔係法律意見；全自由行安排以積金局官方公布為準，確實日期仍待立法會完成審議相關法律公告。
首階段強積金「全自由行」於 2026 年 12 月 21 日實施，涵蓋約 100 萬名於 2025 年 5 月 1 日或之後入職或轉職的僱員，每年一次可將僱主強制性供款累算權益全數轉去自選計劃，經積金易辦理；僱主供款安排不變、唔使批准、唔使經手；確實日期仍待立法會完成審議相關法律公告；2026 年度窗口為 12 月 21 至 31 日，次階段修例草案預計 2027 年年中提交立法會。
