遣散費定長期服務金？香港僱主計法、資格與對沖後實務

一、先分清：遣散費、長期服務金、代通知金唔係同一筆錢

遣散費同長期服務金屬於法定離職補償，代通知金屬於通知期不足的代價，各項性質唔同，屬於唔同款項。根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，遣散費同長期服務金唔可以同時取得，適用邊款視乎終止原因。

代通知金同尾數處理見 post-129，有關解僱係咪合法見 post-183，爭議可向勞工處查詢，審裁處程序見 post-160。裁員引發的終止多數指向遣散費，非裁員原因引發的終止多數指向長期服務金，實際適用要按終止原因同年期逐項核對。

二、資格門檻對照：年期加終止原因決定適用邊款

根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，遣散費要連續受僱不少於 24 個月，加因裁員被解僱、固定期限合約因裁員不獲續約，或被停工。根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，同一受僱期只可得遣散費或長期服務金其中一款。有關對沖取消背景見 post-38。

根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，長期服務金要連續受僱不少於 5 年，加非因裁員或者嚴重過失被解僱、固定期限合約期滿不獲續約、在職期間死亡、因健康理由辭職並持有指明證明書，或 65 歲或以上因年老辭職。根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，因健康理由辭職而享長期服務金，須持有 LD424(S) 格式證明書，由註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現時工作。根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，在職期間死亡可享長期服務金，申索程序向勞工處確認。

根據 1823 政府網站 468 規則問答頁（查閱日期：2026-10-18），連續性合約新規定由 2026-01-18 起適用：受僱滿四星期，加每星期至少 17 小時，或該星期加之前三星期合共至少 68 小時。舊規定為每星期至少 18 小時，只適用於 2026-01-18 之前。僱主核對資格嗰陣要以現行法例為準。

三、月薪制計法：最後一個月工資再乘服務年數

根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，月薪制計法為最後一個月全月工資乘三分之二，再乘服務年數。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，計算用月薪以 HK$22,500 為上限。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，每年最高款額為 HK$15,000，總額以 HK$390,000 為上限。按上面數字計算，HK$22,500 除以 3 等於 HK$7,500，再乘 2 等於 HK$15,000。按上面數字計算，HK$15,000 乘 26 等於 HK$390,000，即按上限計滿 26 年先觸頂。

自算示範例子一，假設月薪 HK$18,000，服務 6 年，因裁員被解僱，假設僱主冇自願供款可對沖。按上面數字計算，HK$18,000 乘三分之二等於 HK$12,000，HK$12,000 乘 6 等於 HK$72,000。自算示範例子二，假設月薪 HK$30,000，服務 10 年，因裁員被解僱。按上面數字計算，月薪先封頂為 HK$22,500，HK$22,500 乘三分之二等於 HK$15,000，HK$15,000 乘 10 等於 HK$150,000，未觸及 HK$390,000 總額上限。自算示範例子一同例子二屬於自算示範，實際金額以條例為準。

二手轉載的社區法援資料指，僱員亦可選擇用最後 12 個月平均工資計算。二手轉載的社區法援資料指，未足一年嘅服務年期按比例計算。選擇用邊種工資基礎計算，要按實際情況同條例核對，兩種計法要分開處理。

四、日薪同件薪制計法：選取日數工資總和乘三分之二再乘年數

二手轉載的社區法援資料指，日薪或者件薪制計法為用最後 30 個正常工作日中由僱員選擇任何 18 天嘅工資總和，乘以三分之二，再乘服務年數。二手轉載的社區法援資料指，日薪或者件薪制每年款額同樣以 HK$15,000 為上限。二手轉載的社區法援資料指，未足一年按比例計算。

自算示範例子三，假設日薪 HK$900，由僱員選擇任何 18 天嘅工資總和，服務 4 年。按上面數字計算，HK$900 乘 18 等於 HK$16,200，HK$16,200 乘三分之二等於 HK$10,800，未觸及 HK$15,000 上限。按上面數字計算，HK$10,800 乘 4 等於 HK$43,200。自算示範例子三屬於自算示範，實際金額以條例為準。

五、轉制日前後分段計法：轉制前同轉制後用唔同工資計

根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，轉制日為 2025-05-01，轉制日之前已受僱嘅僱員，遣散費或者長期服務金分為轉制前部分同轉制後部分。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，轉制前部分用轉制日前最後一個月工資同當時年資計，轉制後部分用終止前最後一個月工資同轉制日起年資計。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，總額超過 HK$390,000 嘅部分由轉制後部分扣減。

自算示範例子四，假設 2019-01-01 入職，2027-01-01 終止，合共 8 年，轉制日前最後一個月工資 HK$21,000，終止前最後一個月工資 HK$24,000。自算示範例子四，假設轉制前年資由 2019-01-01 至 2025-05-01，合共 6 年 4 個月，即 6 又三分之一年，轉制後年資由 2025-05-01 至 2027-01-01，合共 1 年 8 個月，即 1 又三分之二年。按上面數字計算，HK$21,000 乘三分之二等於 HK$14,000，HK$14,000 乘 6 又三分之一等於 HK$88,666.67。按上面數字計算，終止前工資封頂為 HK$22,500，HK$22,500 乘三分之二等於 HK$15,000，HK$15,000 乘 1 又三分之二等於 HK$25,000。按上面數字計算，HK$88,666.67 加 HK$25,000 等於 HK$113,666.67，約 HK$113,667。自算示範例子四屬於自算示範，月數按比例計算，實際金額以條例為準。

自算示範例子五，假設轉制前部分為 HK$150,000，轉制後部分原計為 HK$250,000。按上面數字計算，HK$150,000 加 HK$250,000 等於 HK$400,000，超出 HK$390,000 上限 HK$10,000，超出部分由轉制後部分扣減。按上面數字計算，HK$250,000 減 HK$10,000 等於 HK$240,000，HK$150,000 加 HK$240,000 等於 HK$390,000，剛達上限。自算示範例子五屬於自算示範，實際金額以條例為準。

六、對沖新制：強制性供款唔可以對沖轉制後部分

根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，對沖取消條例於 2022-06-09 獲立法會通過，於 2025-05-01 生效。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，由 2025-05-01 起，僱主強積金強制性供款累算權益唔可以對沖轉制後部分。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，僱主強積金供款累算權益，不論轉制日前、當日或之後，不論強制性定自願性，可繼續對沖轉制前部分。根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，僱主自願性供款累算權益同按服務年數支付嘅酬金，可繼續對沖轉制前同轉制後部分。

根據勞工處 2026-10-18 查閱的取消對沖安排頁，資助計劃為 25 年資助計劃，先付後發還，僱主須先支付轉制後部分，再申請資助。僱主計算對沖嗰陣，要分清轉制前部分同轉制後部分，強制性供款累算權益唔適用於對沖轉制後部分。有關對沖取消背景見 post-38，成本表同呢度嘅對沖計法屬於唔同範圍。

七、支付限期同申索程序：邊個限期由邊日計

根據資助計劃文件摘要 2026-10-18 查閱的內容，遣散費須於僱主收到僱員書面申索通知後兩個月內支付，限期由收到申索通知起計，唔係由終止日期起計。根據資助計劃文件摘要 2026-10-18 查閱的內容，長期服務金須於終止僱傭合約後七天內支付。二手轉載的社區法援資料指，僱員應喺裁員或者停工後三個月內向僱主送達書面申索通知。

根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，僱主喺終止日期或合約期滿日前不少於七天以書面提出續約而僱員不合理拒絕，則無權獲得長期服務金。根據 1823 政府網站 2026-10-18 查閱的資格頁，停工指連續四個星期內無工作無工資日數超過正常工作日總數一半，或連續 26 個星期內超過三分之一，休息日、年假、法定假日唔計入正常工作日。

根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第九章，故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償，最高可被罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。爭議可向勞工處查詢，審裁處程序見 post-160。

八、僱主實務清單：終止原因、年資、工資紀錄、對沖、資助

僱主處理遣散費或者長期服務金嗰陣，要保留終止原因書面記錄、準確計算服務年資、保存工資紀錄、分開計算對沖、留意資助申請時點。金額以《僱傭條例》為準，勞工處網站有法定權益參考計算工具可作參考。有關離職收尾清單見 post-129。

POS 只做付款方式記錄同分類對數，唔計算遣散費或者長期服務金，唔做薪酬系統。POS 銷售記錄唔等於出糧記錄，出糧同薪酬紀錄要另外保存。有關內容唔提供法律意見，個別個案向勞工處或者律師確認。