僱員年終酬金點計先啱？雙糧、花紅、按比例、解僱四種情況

一、年終酬金係咩：定義與推定條文

據勞工處《僱傭條例簡明指南》第八章所述，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。據同一指南所述，年終酬金適用於按連續性合約受僱、而僱傭合約內訂明可享有年終酬金的僱員，合約可以係口頭或書面、明言或暗示。

據同一指南所述，凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。換言之，合約無相反書面條款，法例便推定該筆款項屬於年終酬金，僱主保留酌情性質須靠合約白紙黑字寫明。

據社區法網整理所述的二手轉載的內容，酌情花紅是否屬於年終酬金，須睇合約條款點寫，並非單憑花紅個名判斷，核對以條例原文為準。

二、邊個有資格：酬金期與滿期要求

據勞工處簡明指南第八章所述，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。據同一指南所述，酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

僱主在合約寫明酬金期，可以減少年尾爭拗。酬金期無指定，法例便以農曆年度計算，雙方出糧對數之前，應該先對一次合約點寫。

三、款額點計：合約指定與每月平均工資

據勞工處簡明指南第八章所述，年終酬金的款額為僱傭合約內雙方指定的款額。據同一指南所述，如果合約沒有指定款額，則為年終酬金的到期支付日前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。據同一指南所述，如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

據同一指南所述，在計算每月平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日。據同一指南所述，僱主須連同就該期間已支付的款項一併剔除，剔除期間同款項兩者缺一不可。

據社區法網對《僱傭條例》第 2 條工資定義的整理所述的二手轉載的內容，計算遣散費、長期服務金、年假薪酬等所用的工資定義，不包括年終酬金本身，核對以條例原文為準。據社區法網對《僱傭條例》第 2 條工資定義的整理所述的二手轉載的內容，反過來，年終酬金款額本身按工資定義計算，核對以條例原文為準。第 2 條條文未能直接讀取 e-Legislation 原文，上述整理屬於二手轉載的內容，核對以條例原文為準。

四、按比例點計：做滿三個月先有資格

據勞工處簡明指南第八章所述，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金。據同一指南所述，按比例的條件係在酬金期滿後仍然繼續受僱，或被僱主解僱，但並非因犯嚴重過失而被即時解僱。

據 CTgoodjobs 轉載勞工處個案所述的二手轉載的內容，自行辭職的僱員，僱主在《僱傭條例》下並沒有責任向其支付按比例的雙糧，除非合約另有訂明。據 CTgoodjobs 轉載勞工處個案所述的二手轉載的內容，被解僱（並非因犯嚴重過失而被即時解僱）的僱員則有權獲發按比例雙糧。

據勞工處簡明指南第八章所述，按比例計法並無訂明唯一公式，合約有訂明計法從其訂明。按上面數字計算，月薪 HK$20,000、受僱 9 個月、酬金期 12 個月的按比例示範為 20,000 乘 9 除以 12 等於 15,000。按上面數字計算，20,000 乘 9 等於 180,000，180,000 除以 12 等於 15,000。在職日數除以 365 的日數法屬於二手轉載的整理，並非唯一法定計法。

五、試用期點計：資格扣減，金額照計全期

據勞工處簡明指南第八章所述，如有明確協議有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。據同一指南所述，倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期包括試用期計算在內。

按上面數字計算，受僱 5 個月含 3 個月試用期，資格計算為 5 減 3 等於 2 個月，不滿 3 個月，無資格獲按比例年終酬金。按上面數字計算，受僱 7 個月含 3 個月試用期，資格計算為 7 減 3 等於 4 個月，滿 3 個月，有資格獲按比例年終酬金。

按上面數字計算，全額 HK$20,000 乘 7 除以 12 等於 11,666.67，約 HK$11,667。按上面數字計算，20,000 乘 7 等於 140,000，140,000 除以 12 等於 11,666.67。

六、幾時要出：支付日期與逾期罰則

據勞工處簡明指南第八章所述，年終酬金在僱傭合約內指定的日期支付。據同一指南所述，如合約沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後 7 天內支付。據同一指南所述，如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或 7 天內支付。據同一指南所述，如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或 7 天內支付。

據同一指南所述，僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 HK$50,000。僱主在合約寫明支付日期，出糧對數時按日期跟進，可以減少逾期爭拗。

七、強積金、稅務同僱傭紀錄：三樣一齊跟

據積金局官方刊物所述，有關入息是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、傭金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》之下的遣散費或長期服務金。據同一刊物所述，年終酬金屬於有關入息，須計算強積金供款。據同一刊物所述，供款率每方 5%，每月有關入息上限 HK$30,000，每方每月最高供款 HK$1,500。據同一刊物所述，僱主須於翌月第 10 日或之前供款。

按上面數字計算，某月月薪 HK$25,000 加年終酬金 HK$25,000，當月有關入息為 HK$50,000。按上面數字計算，50,000 乘 5% 等於 2,500，超過每月上限，每方強制供款封頂 HK$1,500。按上面數字計算，50,000 乘 0.05 等於 2,500，2,500 減 1,500 等於 1,000，差額 HK$1,000 不屬強制供款。

花紅屬薪俸稅應課稅入息（post-94 引《稅務條例》第 9(1)(a) 條）；僱主須以 IR56B 申報年度薪酬（post-191）。據本系列 post-57 口徑所述，僱主須備存的僱傭紀錄須包括年終酬金一項。據本系列 post-57 口徑所述，未備存最高可被罰款 HK$10,000。

八、解僱時點分：年終酬金同遣散費長服金分開計

據本系列 post-68 口徑所述，年終酬金按比例部分與遣散費、長期服務金係分開的款項，解僱時各自計，並非合併計算。據本系列 post-38、post-68 及 post-168 口徑所述，遣散費、長期服務金公式為月薪乘以三分之二，再乘以服務年資，上限 HK$15,000 每年、總額 HK$390,000。故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償，最高可被罰款 HK$350,000 及監禁 3 年（post-168 引勞工處指南第九章）。據勞工處《僱傭條例》有關遣散費及長服金的條文摘錄，日薪、件薪公式為最後 30 個正常工作日中由僱員選擇任何 18 天的工資總和，再乘以服務年資；2/3 折算只適用於月薪公式，日薪／件薪唔使再乘。據勞工處《僱傭條例》有關遣散費及長服金的條文摘錄，每年款額上限為 HK$15,000：月薪計法為月薪乘三分之二後唔超過 HK$15,000；日薪／件薪計法為 18 天工資總和唔超過 HK$15,000。僱員亦可選擇以緊接終止僱傭前最後 12 個月的每月平均工資，代替最後一個月全月工資計算。日薪／件薪僱員亦可選擇以緊接終止前最後 12 個月的每日平均工資的 18 倍，代替最後 30 個正常工作日中選取的 18 天工資總和計算。

出糧之前，先對一次合約：酬金期、款額計法、支付日期、試用期安排四項齊全，先至出數。出數時保留計算紀錄，連同僱傭紀錄一併備存。解僱個案先分清按比例年終酬金、遣散費、長期服務金三筆款項各自的計法，再逐筆出數。

以 POSKing 網站公布的套裝價錢為例（2026-10-18 查閱）：POS 系統＋收銀鏡頭套裝 HK$4,950 買斷免月費，其他價錢需報價。內容僅供一般參考，並非法律意見，個別個案向勞工處或者律師確認。