兼職做到幾多小時先算連續性合約？468 新制、福利門檻同排班實務

舊 418 變新 468，改了甚麼

根據勞工處「修訂《僱傭條例》下連續性合約規定」頁（查閱日期：2026-10-18），舊制要求同一僱主連續受僱滿四星期或以上，而且每星期最少工作十八小時，先屬連續性合約。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），新制由二零二六年一月十八日起適用，同一僱主連續受僱滿四星期或以上，而且工時須逐星期符合以下其中一項測試：每星期最少工作十七小時；或者該星期工作少於十七小時，但該星期加之前三星期合共工作六十八小時或以上。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），六十八小時測試唔適用於新受僱首三星期，首三星期每星期必須工作最少十七小時。根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第一章摘錄（查閱日期：2026-10-18），二零二六年一月十八日之前的受僱期仍用舊制十八小時標準，新制無追溯力。

根據勞工處「修訂《僱傭條例》下連續性合約規定」頁（查閱日期：2026-10-18），新制嘅改動方向，係將門檻由單一每星期工時，改為每星期工時或者四星期合計工時，兩種測試按星期交替適用，唔係成個四星期只揀一種。對排班唔固定嘅兼職嚟講，呢個改動影響最大，因為以往有星期工時較短，就已經唔符合舊制，而家就要再計合計工時。

勞工處資料以搜尋結果摘錄核對，未逐頁開啟官方全文，讀者可直接向勞工處查閱原文。個別個案涉及合約爭議，建議向勞工處或者律師確認。

468 點計，滾動四星期窗口

根據勞工處「修訂《僱傭條例》下連續性合約規定」頁（查閱日期：2026-10-18），六十八小時測試用該星期加之前三星期嘅四星期滾動窗口計算，僱員喺該四星期期間須受僱於同一僱主。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），每星期十七小時測試同六十八小時合計測試可以按星期交替適用，唔使四星期全部用同一種測試。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），新受僱首三星期唔適用六十八小時測試，首三星期每星期必須工作最少十七小時。

換句話講，驗算嗰陣要逐星期睇，每星期各自判斷用邊種測試。例如四星期工時為二十、二十、十六、十二小時，雖然合計六十八小時，但第三星期十六小時低於十七小時，而首三星期唔適用六十八小時測試，所以該星期唔符合門檻，唔可以直接用合計數當作符合。排班表如果只記每月總數，就驗算唔到滾動窗口。

三個排班例子，對照新舊制

按勞工處公佈的門檻自算的示範例子（非勞工處公佈例子）（查閱日期：2026-10-18），例子甲四星期工時分別為二十、二十、十七、十一小時。按上面數字計算，二十加二十加十七加十一等於六十八小時，剛達門檻。根據勞工處公佈的新制門檻（查閱日期：2026-10-18），例子甲首三星期每星期符合十七小時測試，第四星期十一小時少於十七小時，但該星期加之前三星期合共六十八小時，符合六十八小時測試，新制下屬連續性合約；舊制下因為第四星期少於十八小時，不符合。

按勞工處公佈的門檻自算的示範例子（非勞工處公佈例子）（查閱日期：2026-10-18），例子乙四星期工時各為十小時。按上面數字計算，十加十加十加十等於四十小時，低於六十八小時門檻。根據勞工處公佈的新舊制門檻（查閱日期：2026-10-18），例子乙新舊制皆不符合。

按勞工處公佈的門檻自算的示範例子（非勞工處公佈例子）（查閱日期：2026-10-18），例子丙四星期工時各為十七小時。按上面數字計算，十七加十七加十七加十七等於六十八小時。根據勞工處公佈的新舊制門檻（查閱日期：2026-10-18），例子丙新制下每星期符合十七小時測試（四星期合計亦為六十八小時）；舊制下因為每星期少於十八小時，不符合。

連續性合約開通邊啲福利

根據勞工處勞資協商促進科資料，經 CTgoodjobs 刊載，二手轉載的（查閱日期：2026-10-18），符合連續性合約後，按各福利本身的領取條件，可享有休息日、法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、生育保障（包括產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障）、遣散費、長期服務金同僱傭保障。根據同一二手轉載的資料（查閱日期：2026-10-18），只符合連續性合約唔等於自動享有每一項福利，每項福利仍有各自年期或者條件門檻。

根據勞工處修訂頁（查閱日期：2026-10-18），其他條文維持不變，福利須符合各自條件。疾病津貼嘅具體領取條件未以官方原文核實，上面清單只列出福利名稱，唔包括具體領取條件。福利清單以勞工處原文為準，讀者可直接向勞工處查閱。

福利各自的門檻，唔好撈埋

根據勞工處《僱傭條例簡明指南》樣本合約摘錄（查閱日期：2026-10-18），按連續性合約受僱，每七天可享有不少於一天休息日。休息日門檻同連續性合約門檻掛鈎，符合連續性合約就已經開通休息日權利。

根據勞工處「2026 年法定假日」頁（查閱日期：2026-10-18），按連續性合約受僱滿三個月，先享有假日薪酬；未滿三個月仍享有放假，但無假日薪酬。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），二零二六年法定假日共十五天，復活節星期一為二零二六年起新增。

根據勞工處《僱傭條例》常見問題頁（查閱日期：2026-10-18），按連續性合約受僱每滿十二個月，先享有有薪年假。根據同一來源（查閱日期：2026-10-18），年假日數按年資由七天遞增至最高十四天，第一至二年七天，第三年八天，第四年九天，第五年十天，第六年十一天，第七年十二天，第八年十三年，第九年或以上十四天。年假日數要按年資逐年對照，唔好直接用最高日數估算。

未達連續性合約，僱員仍有基本保障

根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第一章摘錄（查閱日期：2026-10-18），所有《僱傭條例》適用的僱員，不論工作時數，都享有基本保障，例如工資支付保障、扣薪限制及法定假日的給予。根據勞工處修訂頁（查閱日期：2026-10-18），僱傭合約是否屬連續性合約有爭議時，舉證責任在僱主，僱主須證明該合約並非連續性合約。

換句話講，未達連續性合約唔代表僱員毫無保障，只係部分福利未開通。排班同合約安排要分開層次睇：基本保障人人有，福利門檻就按連續性合約同各福利本身條件判斷。

連續性合約唔等於強積金登記門檻

強積金登記門檻同連續性合約門檻係唔同標準，判斷嗰陣要分開計。根據積金局資訊，經東亞銀行刊載的積金局資訊轉載，二手轉載的（查閱日期：2026-10-18），年滿十八歲至六十四歲的全職及兼職僱員，僱主須在受僱首六十日內為其登記參加強積金計劃，並在受僱滿六十日後按時供款。上面係一般僱員規則；飲食業及建造業行業計劃臨時僱員適用唔同安排（登記限期為受僱首十日內，免供款期唔適用），詳見 post-134。根據同一二手轉載的資訊（查閱日期：2026-10-18），六十日指維持僱傭關係的時間，包括星期六、日及公眾假期，唔係實際工作日數。

根據同一二手轉載的資訊（查閱日期：2026-10-18），試用期唔影響六十日登記責任。根據同一二手轉載的資訊（查閱日期：2026-10-18），僱員享有免供款期，受僱首三十日及隨後首個不完整糧期無須作僱員供款，僱主供款由受僱首日開始計算。根據積金局規定（查閱日期：2026-10-18），強積金供款日須於翌月第十日或之前供款。

上面強積金安排來自二手轉載的資訊，未以積金局官方原文直接核實，建議直接向積金局官網查閱原文。POS 只做付款方式記錄同分類對數，唔計算工資、遣散費、強積金供款或者稅款，唔做薪酬系統或者報稅系統。

商戶排班與紀錄實務清單

根據勞工處新制門檻（查閱日期：2026-10-18），排班表須逐星期記錄每名員工實際工時，唔好只記每月總數，否則無法驗算六十八小時滾動窗口。預算兼職成本嗰陣，要將可能觸發的福利，包括休息日、法定假日薪酬、年假同疾病津貼，一併計入，唔好只計時薪。

根據勞工處公佈的最低工資（查閱日期：2026-10-18），最低工資為 HK$43.1，由 2026-05-01 起適用。按上面數字計算，17 小時 x HK$43.1 = HK$732.70（每星期）；68 小時 x HK$43.1 = HK$2,930.80（每四星期）。

根據本系列既定實價（查閱日期：2026-10-18），POS 系統＋收銀鏡頭套裝 HK$4,950，買斷免月費。文章內容唔構成法律意見，個別個案向勞工處或者律師確認。